社労士は、
経営の武器になる。
手続き代行だけの社労士ではありません。事業計画を人事戦略につなぐ「部門戦略人事」として、人員計画・採用・育成・定着・退職、そしてAI活用まで。情報通信業界30年の実務経験を持つ社労士が、経営パートナーとして伴走します。
こんなお悩み、ありませんか
採用してもすぐ辞めてしまい、人手不足が慢性化している
現場出身の管理職が、なかなかマネジメントとして育たない
就業規則や評価制度が形だけになっていて、実態と合っていない
社会保険・労働保険の手続きミスや漏れが不安
AI活用と言われても、何から手をつければいいかわからない
外国籍社員の雇用や、外資系本社との労務対応に迷っている
一般的な社労士事務所との違い
- 手続き代行が中心
- 相談内容は法令の範囲にとどまる
- 組織づくりや評価制度は対象外
- AI・DX活用は専門外
- 手続きから組織・制度・育成まで一気通貫
- 30年の企業経験に基づく現場感覚の提案
- 外資系での「部門戦略人事」経験による評価・育成設計
- AI活用支援・英語対応まで伴走
選ばれる、４つの理由
30年の実務経験
情報通信業界の現場で、施工管理からプロジェクトマネジメントまで30年以上従事。机上の理論ではなく、現場の実感に基づいた提案ができます。
部門戦略人事の経験
大手情報通信企業・外資系企業で、事業計画を人事戦略につなげる「部門戦略人事」として、人員計画・採用・育成・定着・退職まで、事業の拡大・縮小に合わせた組織変革をリード。評価・育成を「実践者」として語れます。
AI活用支援
AIは中小企業にこそ大きな効果が期待される技術です。まずは経営者・管理職のAI理解を支援し、適切なルールのもとで会社全体への導入をリードします。
英語対応
外資系企業での勤務経験を活かし、英語での就業規則作成や外国人雇用のご相談、外資系本社とのやり取りにも対応します。
こんな企業様におすすめです
IT企業の経営者様へ
急拡大する組織の評価制度づくり、裁量労働制の適正な運用、エンジニアの定着施策まで。成長スピードに人事制度が追いつかない課題を整理します。
建設業の経営者様へ
情報通信インフラの施工管理・監理技術者としての現場経験を活かし、働き方改革と安全管理の両立、現場社員の労務管理を具体的にサポートします。
外資系企業の経営者様へ
本社基準と日本の労働法の間で生じるギャップを、英語対応と外資系管理職経験を持つ社労士が翻訳し、実務に落とし込みます。
サービス
社会保険・労働保険の手続き、給与計算、日常的な労務相談。すべての土台となる基本業務を正確に。
- 社会保険・労働保険手続きの代行
- 給与計算・賞与計算
- 日常の労務相談
人事評価制度の設計、管理職育成、就業規則の見直し。「人と組織」の課題に、経営パートナーとして踏み込みます。
- 人事評価制度の設計・運用支援
- 管理職育成・マネジメント研修
- 就業規則・組織改革コンサルティング
勤怠・給与のクラウド化やAIツールの導入を、現場が使いこなせる範囲から段階的に進めます。
- 労務DXツールの選定・導入支援
- AI活用による業務効率化
- 外国人雇用・英語対応サポート
ご相談の流れ
フォームまたはお電話にて、現状の課題感をお聞かせください。
約30分、オンラインまたは対面で課題を整理します。
課題の優先順位と進め方、概算費用をご提示します。
顧問契約・スポット契約、貴社に合った形で伴走を開始します。
よくあるご質問
一般的な社労士事務所と何が違いますか。
手続き代行だけでなく、人事評価制度の設計、管理職育成、組織改革、AI活用支援まで一気通貫でご支援します。代表は30年以上の実務経験と、外資系企業で事業計画を人事戦略につなげる「部門戦略人事」を務めた経験を持ち、現場感覚に基づいた提案が可能です。
対応エリアはどこですか。
横浜市を拠点に、神奈川県内および東京都内の企業様に対応しています。オンライン相談も可能です。
顧問契約以外に、スポットでの相談は可能ですか。
可能です。就業規則の見直しや評価制度の設計など、単発のご相談・プロジェクト単位でのご依頼にも対応しています。詳しくは料金ページをご覧ください。